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熱烈慶祝徐州外服《勞動關系、勞務關系、承攬關系三大關系的財稅應用》主題講座圓滿成功!
發布時間:2021-6-4 9:21:26      點擊次數:323

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NO.1

為了幫助各企業管理者對勞動關系、勞務關系、承攬關系三大關系的財稅應用有更好的理解,進一步了解人力資源工作中的法律風險與應對措施,6月3日下午,由徐州市外事服務有限責任公司主辦的《勞動關系、勞務關系、承攬關系三大關系的財稅應用》主題講座,在徐州市建國西路75號財富廣場B座407室徐州市外事服務有限責任公司會議室成功舉辦。


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簽到現場
座無虛席,濟濟一堂!


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講座現場,專心致志,群英匯集。



講座開始!

講座由徐州市外事服務有限責任公司董事長徐培喜主講,近六十家企業代表參加本次活動。










徐總對勞動關系、勞務關系、承攬關系的財稅應用問題中一些重點、難點條款進行解讀,主要包括:勞動、勞務、承攬關系的概念,三大關系的區別,非標準勞動關系,三大關系的財稅等方面的內容。


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徐州市外事服務有限責任公司董事長徐培喜先生  主講


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徐州外服董事長徐培喜:

      徐培喜同志善于用勞動法規和財稅規規劃企業的生產經營活,專業理論底蘊深厚,是國內知名的勞動法規和財稅法規專家、業界公認的綜合性領軍人才;他先后在受邀到全國大型人力資源行業大會上講述人力資源及財稅專業知識100多場次。

 徐培喜同志優秀中國共產黨員

江蘇省人力資源服務行業十大領軍人才

徐州市人力資源服務行業協會會長

中國對外服務行業協會常務理事

徐州市總會計師協會副會長

正高級人力資源師、會計師、稅務師

徐州市優秀民營企業家

徐州市外事服務有限責任公司董事長

講座現場   

01
講座大綱:

第一篇勞動關系的概念

1、勞動者的概念

2、用人單位的概念

3、確定勞動關系的法律依據

4、勞動關系認定標準辨認的要點

第二篇勞務關系的概念

1、勞務關系通俗概念

2、勞務合同的特征

3、勞務關系的主體類型

4、勞務關系的主要特點

第三篇承攬關系的概念

1、承攬關系民法典中的概念

2、承攬合同的主要內容(民典法)

第四篇勞動關系勞務關系區別

1、主體資格不同

2、主體地位不同

3.1、當事人權利義務不同:報酬、社會保障待遇上

3.2、當事人權利義務不同:報酬支付的原則上

3.3、當事人權利義務不同:報酬支付形式上

3.4、當事人權利義務不同:用人單位對勞動者違章違紀處理權上

4、承擔的法律責任不同

5、國家干預程度不同

6、適用法律不同

7、糾紛解決途徑不同

8、保護時效不同

9、支付報酬的憑證不同

10、財務列支的項目不同

第五篇三大關系的區別

1、看雙方當事人之間是否存在控制、支配和服從的關系

2、看工作者是否自帶勞動設備等。

3、提供工作的一方提供的內容不同

4、是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬

5、三大關系的責任

6、三大關系開據發票不同

第六篇非標準勞動關系

1、退休返聘及四類人員

2、外國人和無國籍的勞動關系

3、掛靠業務法律主體

4、網約車平臺司機勞動關系的認定

5、美團、餓了么送餐員勞動關系的認定

6、快遞員的勞動關系怎么認定

7、“網購阿姨、護士”勞動關系怎么認定

第七篇三大關系之財稅

1、勞動關系下工資相關的四個口徑

2、勞動關系下工資薪金的管理部門

3、三大關系與社保公積金的關聯

4、工傷基于勞動關系和勞務(雇用)關系

5、江蘇省關于單工傷的政策

6、個稅中的三大關系

7、三大關系使用票據的法律依據

8、勞動關系的工資結算憑證

9、勞動關系的結算票據

10、承攬關系的開票方法(增值稅法

11、三大業務涉及的虛開發票

12、堅持四流合一的原則

13、虛開發票的定義

14、虛假勞動關系虛假工資單

15、虛假勞條關系虛假增值發票

16、虛假承攬關系虛假增值發票

17、案例分析

18、······ 。



徐總將相關法律條文深入淺出講解,結合實際案例,主要解析企業用工時常見的勞動爭議問題;針對各企業管理者提出的關于各自目前用工方面存在的問題,均逐一進行解答。


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▲講座結束后答疑


講座結束后,大家紛紛表示,這三個小時的學習,理論聯系實際,對于日后預防(勞動關系、勞務關系、承攬關系三大關系的財稅應用)等方面有著積極的指導作用。


希望通過本次分享,能為企業增強用工規范性、有效規避勞動爭議等提供法律指引,以此為企業建立穩定的用工環境保駕護航。



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